Stress en
burnout preventie
Wat kunt u als werkgever doen om het ziekteverzuim als gevolg van stress terug te dringen?
Werkgevers hebben de afgelopen jaren een steeds grotere verantwoordelijkheid gekregen in het terugdringen van verzuim.
21% van de langdurig zieke werknemers verzuimt vanwege psychische klachten, 23% vanwege een combinatie van zowel fysieke als psychische klachten. Stress en burnout zorgt al jarenlang voor ruim 10% van het ziekteverzuim.
Wellicht heeft u binnen uw bedrijf ook te maken met personeel dat onder stress lijdt, of misschien zelfs al symptomen vertoont van burnout. In beide gevallen kunnen wij u helpen deze medewerkers gezond(er) terug op de werkvloer te krijgen en u daarmee helpen kosten te besparen.
Het werk snel gedeeltelijk hervatten blijkt het beste voor een volledige werkhervatting. De begeleiding die de werknemer krijgt, speelt een belangrijke rol in het hervattingsproces. Als er op tijd een plan van aanpak is opgesteld, is de kans ruim twee keer zo groot dat de werknemer het werk weer volledig hervat.
Wanneer u inspeelt op de signalen van uw medewerkers en tijdig de juiste stappen onderneemt, kunt u veel kosten besparen. Hiermee bereikt u naast het besparen van kosten ook iets onbetaalbaars: motivatie en tevredenheid van uw medewerkers. Een kleine investering, waardering en een teken dat u om uw medewerkers geeft, kan heel veel betekenen.
Uit het rapport ‘Working towards Wellness, a Business Rationale’ van World Economics Forum in samenwerking met PricewaterhouseCoopers blijkt hoe belangrijk het is om te investeren in het welzijn van uw medewerkers:
“We have to move from illness to wellness. Businesses will have to invest in wellness.
There is no choice. It’s not philanthropy. It’s enlightened self-
Hoe herkent u stress bij uw medewerkers?
Als werkgever kunt u in de eerste instantie signalen in het gedrag opmerken:
- Uitingen van gespannenheid en vermoeidheid
- Snel geëmotioneerd en geïrriteerd zijn, schrikachtigheid
- Verminderde productiviteit
- Te veel eten, alcoholgebruik of gebruik van medicijnen
- Zich terugtrekken uit sociale contacten (collega’s, klanten)
- Druk zijn en veel praten
- Toenemend klagen en verwijten maken
- Cynisme en verbittering
- Het ontwikkelen van een afstandelijke houding naar werkgever en collega’s
Hoe kunt u de negatieve gevolgen van stress voorkomen?
In de praktijk besteden organisaties meer aandacht aan stressinterventie dan aan stresspreventie. Dat betekent dat men als organisatie pas aan de slag gaat als het kwaad al is geschied. Vaak is het verzuimbeleid erop gericht om het aantal ziekmeldingen zo snel mogelijk te verminderen en wordt er voorbij gegaan aan de oorzaken van het verzuim. Neem dus tijdig maatregelen om stress te voorkomen, problemen op de werkvloer te signaleren en de stressreacties te verminderen.
Ziekteverzuim en re-
In het kader van de wet verbetering Poortwachter bent u als werkgever volledig verantwoordelijk
voor de ziekteverzuimbegeleiding en re-
Neemt u contact met ons op voor meer informatie.
Hoe gestresst is uw bedrijf? Doe de Stress-
Om werkgevers te laten kennismaken met het Balans-
Juist omdat stress meestal pas ontdekt wordt als het te laat is, is dit een zeer waardevolle screening.
Neem contact met ons op voor meer informatie.
De gevolgen van stress
Stress is het op een na meest gerapporteerde werkgerelateer-
Bron: European Agency for Safety and Health at Work
Geïnteresseerd in de volledige puclicatie?
Het is altijd het juiste moment om de juiste dingen te doen -